El presente manual persigue abrir un debate sobre la reforma de las distintas instituciones jurídicas que configuran nuestro modelo de relaciones laborales.
Los autores, abogados profesores y catedráticos de universidad, todos ellos con una dilatada experiencia profesional, exponen la necesidad de que en una futura reforma laboral resulten afectadas, en mayor o menor medida, prácticamente
1. por un lado todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo:
• la representación de los trabajadores en la empresa;
• la negociación co¬lectiva;
• los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales o la huelga).
2. pero también las del derecho individual del trabajo:
• la contratación laboral –tempo¬ral, a tiempo parcial o formativa–;
• la subcontratación, la transmisión de empresa;
• la formación profesional continua de los trabajadores, el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral, profesional y personal;
• el derecho a la intimidad del trabajador;
• el deber de buena fe contractual, la modificación de las condiciones de trabajo, la clasificación profesional;
• la movilidad funcional y geográfica;
• la extin¬ción del contrato de trabajo en todas sus manifestaciones).
Todo ello sin olvidar en la futura reforma el importante capítulo de las fuentes de la relación laboral, cuya regulación actual se encuentra claramente obsoleta y las relaciones laborales en el seno de las Administraciones Públicas, sector en el que se aprecian notables contradicciones o inconsecuencias derivadas de la doble inspiración jurídico-pública y jurídico-privada de sus normas reguladoras.
Finalmente, son muchas las propuestas importantes de reforma que se sugieren en el presente libro en cualquiera de las instituciones analizadas. Así, a modo de ejemplo, cabría citar:
- la defensa de la seguridad jurídica respetando siempre la ne¬cesaria estructura tripartita de las normas laborales (mandato normativo, alcance imperativo del mandato y sanción imponible en caso de incumplimiento) y esta¬bleciendo un nuevo modelo de relaciones entre la ley, la autonomía colectiva y la autonomía individual;
- la efectiva promoción de las mediaciones y arbitrajes en la perspectiva de la prevención del conflicto;
- el salario vinculado a la productividad de la empresa o el desarrollo normativo de la formación profesional continua de los trabajadores, verdadera «clave de bóveda» de una reforma laboral.
