IBERLEY, DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores regula la extinción de la relación laboral por causas objetivas, como la ineptitud sobrevenida, la falta de adaptación a cambios técnicos y razones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.
Nuestra guía analiza las causas justificativas, los requisitos formales y las implicaciones legales del despido objetivo, incluyendo el proceso de impugnación judicial y jurisprudencia relevante.
