La necesidad de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, con discapacidad en el empleo es, además de un derecho constitucional, un deber para las Administraciones públicas como entidades empleadoras. La lucha contra la discriminación reclama la adopción de medidas de acción positiva para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público y desarrollar su actividad profesional una vez superado el proceso. Este libro pretende exponer el marco legal de las adaptaciones, valorar experiencias y realizar propuestas que permitan avanzar hacia la igualdad efectiva.
