Búsqueda de LIBROS DEL AUTOR: departamento de documentacion de iberley

10 resultados

  • FISCALIDAD DE LAS HERENCIAS Y DONACIONES COMUNIDAD AUTONOMICAS (4ª ED.)
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
    El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) es un impuesto de naturaleza directa y subjetiva, que grava los incrementos patrimoniales obtenidos por las personas físicas a título gratuito. Su hecho imponible viene dado por la adquisición de bienes y derechos por herencia, legado u otro título sucesorio, por donación u otro negocio jurídico lucrativo «inter vivos», o bien por...
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  • PLANES DE REESTRUCTURACION. PASO A PASO (2ª ED.2024) PASO A PASO
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
    Esta guía se centra en uno de los elementos estrella de la reforma concursal operada por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre: los planes de reestructuración, que constituyen la piedra angular del nuevo derecho preconcursal, por medio del cual se articula un sistema flexible al que podrán acudir las personas naturales o jurídicas que lleven a cabo una actividad empresarial o prof...
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  • EJECUCIONES Y EMBARGOS EN EL ORDEN CIVIL. PASO A PASO (3.ª EDICIÓN)
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
    Más info en Ejecuciones y embargos en el orden civil. Paso a paso (3.ª edición)ResumenEn el ámbito del derecho civil, en directa correlación con el principio al derecho a la tutela judicial efectiva proclamado en nuestro ordenamiento jurídico, encontramos el proceso de ejecución, contemplado, junto con las medidas cautelares, en el libro III de la LEC.Un conocimiento específico...
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  • CASOS PRÁCTICOS SOBRE IRPF PARA LA CAMPAÑA DE LA RENTA 2023 (2ª ED.2024)
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
    Este monográfico se realiza con la finalidad de ayudar en el estudio práctico del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al ejercicio 2023, cuya declaración deberá presentarse de abril a julio de 2024.A través de sus páginas se recogen casos prácticos con los que se tratan de abarcar los elementos más importantes del impuesto y, sobre todo, aquellos que...
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  • CONTRATACION DE FAMILIARES EN TU EMPRESA. PASO A PASO
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
    La contratación de familiares por parte del empresario o persona empleadora ha venido siendo una duda reiterada por parte de los propios implicados y asesores. La normativa se limita a establecer, de una forma un tanto confusa, las condiciones de pertenencia al Régimen General o al de autónomos, y establece una vaga regulación a la hora de encuadrar hijos menores de 30 años o f...
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  • FRAUDES E INCUMPLIMIENTOS LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
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  • FISCALIDAD DE LOS DIVORCIOS Y SEPARACIONES. PASO A PASO
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
    La separación o el divorcio de un matrimonio conlleva una serie de efectos, tanto en la esfera personal como patrimonial. Por ello, a través de esta guía se analizan las principales implicaciones fiscales que pueden derivarse de la ruptura matrimonial, en torno a tres ejes básicos: la disolución del régimen económico matrimonial, la atribución del uso u otros destinos frecuente...
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  • NULIDAD, SEPARACIÓN Y DIVORCIO. PASO A PASO
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
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  • GASTOS DEDUCIBLES EN EL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. PASO A PASO
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
    Para una empresa conocer de forma exhaustiva qué gastos pueden deducirse en la declaración del Impuesto sobre Sociedades es sin duda una de las tareas más arduas, constituyendo, además, una de las claves esenciales en el buen funcionamiento empresarial. La correcta deducción de los gastos permitirá no sólo llevar a cabo una reducción de la presión fiscal que soporta la empresa,...
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  • IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD. PASO A PASO
    DEPARTAMENTO DE DOCUMENTACIÓN DE IBERLEY
    El nuevo desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, mantiene la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retribu...
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