NUEVA GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO, LA

NUEVA GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO, LA

RECURSOS HUMANOS E INNOVACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

RAMIÓ, CARLES / SALVADOR, MIQUEL

29,00 €
IVA incluido
Editorial:
TIBIDABO EDICIONS, S.A.
Año de edición:
2018
Materia
Derecho administrativo
ISBN:
978-84-9117-756-2
Páginas:
296
Encuadernación:
Rústica

Disponibilidad:

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Esta obra se articula en dos grandes apartados: uno de carácter conceptual y otro con una dimensión más instrumental y operativa. El primer bloque presenta un diagnóstico crudo y real sobre los problemas actuales de la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas. A continuación despliega un conjunto de propuestas de carácter disruptivo que se consideran imprescindibles para diseñar en el futuro unas administraciones públicas acordes con los grandes cambios del entorno a nivel tecnológico, económico, social y político. O las instituciones públicas transforman radicalmente su modelo de gestión de los recursos humanos en un futuro muy próximo o se verán abocadas a la decadencia debido a su insostenibilidad tanto económica como organizativa. El segundo bloque concreta el análisis de diferentes subsistemas clave de la función de personal y plantea una serie de propuestas coherentes con un modelo alternativo: desde una nueva ordenación del empleo público basada en los ámbitos funcionales y la gestión por competencias, la renovación de los sistemas de selección, una verdadera evaluación del desempeño y una nueva carrera profesional alineadas con los objetivos de la organización, y el desarrollo de la gestión¡ del conocimiento. El último capítulo trata de una urgencia muy actual: como atender de manera proactiva al problema del envejecimiento de los empleados públicos.

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