Teoría talentista es el resultado de la búsqueda de respuestas distintas a
los problemas más persistentes en torno a la selección, la contratación,
el desarrollo y la retención de personas en el seno de las organizaciones
y empresas actuales. Con ella se plantean soluciones que implican la
evolución del pensamiento administrativo hacia uno basado en la valoración e identificación de los talentos y la comprensión profunda de las
características talentosas de los candidatos y empleados.
En este libro encontrarán respuestas estudiantes y profesionales de las
ciencias administrativas y empresariales: responsables de recursos humanos o de gestión del capital humano, profesionales del ámbito de las
relaciones laborales e industriales, así como profesores de las asignaturas relacionadas con dichas áreas de estudio a nivel técnico especializado (Grados universitarios, Posgrados y Máster, MBA
